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第一章 绪论

   1.1 研究背景和意义

   1.2 研究思路与内容

   1.3 研究方法

第二章 人才激励和薪酬管理理论综述

2.1 人才激励与薪酬管理的概念和相关理论

2.2 人才激励与薪酬管理之间的关系

第三章 A公司人力资源状况分析

   3.1 A公司人力资源制度分析

   3.2 A公司人才激励问题现状分析

   3.3人才激励问题对A公司产生的影响

第四章 A公司薪酬管理状况分析

   4.1 A公司薪酬管理制度分析

   4.2 A公司薪酬问题现状分析

   4.3 薪酬管理问题对A公司产生的影响

第五章 对于A公司人才激励和薪酬制度问题的建议

   5.1 针对A公司人才激励与薪酬管理的建议

   5.2 持续优化A公司的人才激励及薪酬管理制度

第六章 结论

参考文献

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